Ответы на часто задаваемые вопросы

Как поступить на государственную гражданскую службу Белгородской области?

Поступление на гражданскую службу проходит по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и без проведения конкурса в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Кто имеет право поступить на государственную гражданскую службу?

На государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

Что такое квалификационные требования?

Квалификационные требования к должностям гражданской службы – требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Где можно ознакомиться с объявленными конкурсами на государственную гражданскую службу Белгородской области?

Информация о конкурсах на замещение вакантных должностей в органах государственной власти Белгородской области и порядок их проведения размещается в разделе «Конкурсы и кадровые резервы» сайта Кадровый портал «Заяви о себе», а также на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области (www.belregion.ru, вкладка «Деятельность», раздел «Государственная служба» – «Объявленные конкурсы и их итоги») и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (www.gossluzhba.gov.ru).

Какими способами можно подать документы для участия в конкурсе?

- представить документы лично по адресу, указанному в информационном сообщении о проведении конкурса;

- в электронном виде с использованием сервисов Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (www.gossluzhba.gov.ru);

- почтой (заказным письмом с уведомлением) по адресу, указанному в информационном сообщении о проведении конкурса.

Можно ли одновременно участвовать в нескольких конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы/конкурсах в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы?

Да, при соответствии квалификационным требованиям.

Может ли гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы или конкурсе в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы?

Да, может, так как осуществление предпринимательской деятельности согласно ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) не является ограничением для поступления на гражданскую службу. Однако ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ запрещает гражданскому служащему осуществлять предпринимательскую деятельность, в связи с чем гражданин обязан ее прекратить при поступлении на гражданскую службу.

Где можно получить информацию о том, какие документы необходимо представить для участия в конкурсе?

Подробная информация о том, какие документы представляются кандидатами для участия в конкурсе, указана в информационном сообщении о проведении конкурса.

В течение какого периода действительно Заключение по форме 001-ГС/у о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу?

Данное Заключение действительно в течение одного года с момента его получения.

Какие конкурсные процедуры проходят участники конкурса?

Тестирование по следующим блокам на определение уровня:

- профессиональных знаний по предметной области деятельности;
- знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции;
- знаний основ делопроизводства и документооборота;
- знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
- знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка).
- психологическое тестирование.

Интервью с руководителем исполнительного, государственного органа области (кейс-интервью).

Как узнать о результатах конкурса?

Сообщение участникам конкурса о его результатах направляется специалистом кадровой службы в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, в форме электронного документа.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области, в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации и на кадровом портале «Заяви о себе».

Могу ли я забрать представленные для участия в конкурсе документы?

Да, кандидат может забрать документы по письменному заявлению в течение трёх лет с момента их представления.

Как попасть в кадровый резерв?

Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв для замещения определенной должности гражданской службы по результатам конкурса. Процедура конкурса на включение в кадровый резерв аналогична процедуре конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Какой срок нахождения в кадровом резерве?

3 года.

В каких случаях конкурс не проводится?

Поступить на гражданскую службу без конкурса можно:

- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
- при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Белгородской области;
- при заключении срочного служебного контракта;
- при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- если вы уже включены в кадровый резерв, сформированный на конкурсной основе.

Конкурс также может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.