Кадровый резерв на государственной гражданской службе
Основной целью формирования и использования кадрового резерва является своевременное обеспечение государственной гражданской службы области высококвалифицированными кадрами.
Общим правилом является включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы по результатам конкурса, в рамках которого оценивается соответствие участников конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, а также уровень их знаний, умений и навыков.
Конкурс на включение в кадровый резерв проводится по аналогии с процедурой проведения конкурса на замещение вакантной должности.
Гражданский служащий (гражданин) с его согласия также может быть включен в кадровый резерв по итогам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы области в случае, если он не был признан конкурсной комиссией победителем конкурса, но рекомендован ею к включению в кадровый резерв.
Формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование являются одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы.
С более подробной информацией о порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв можно ознакомиться в подразделах «Нормативные документы» и «Ответы на часто задаваемые вопросы».
Информация о представлении сведений о доходах